Commune Ait Hkim It Izd
Concours de Recrutement Commune Ait Hkim It Izd (5 Postes Techniciens)
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Présentation du concours
La commune d'Ait Hkim It Izd ouvre un concours pour le recrutement de 5 postes techniques afin de renforcer ses services administratifs et techniques. Cette opportunité s'adresse aux candidats titulaires de diplômes de technicien ou technicien spécialisé désireux d'intégrer la fonction publique territoriale. Vous pouvez consulter les détails et soumettre votre candidature sur le portail Emploi Public.
Répartition des postes par spécialité
| Spécialité | Postes |
|---|---|
| Technicien de 3ème grade (Génie Civil / Travaux Publics) | 2 |
| Technicien de 4ème grade (Informatique / Systèmes et Réseaux) | 3 |
Modalités des épreuves
Le concours se compose d'une épreuve écrite et d'une épreuve orale notées sur 20 :
| Épreuve | Durée | Coefficient |
|---|---|---|
| Écrit (QCM technique) | 3 Heures | 04 |
| Oral (Entretien) | 15-45 min | 03 |
Conditions d'accès :
- Être de nationalité marocaine.
- Âge compris entre 18 et 45 ans.
- Diplôme correspondant à la spécialité demandée (Génie Civil ou Informatique).
Dossier de candidature & Procédures
Les dossiers de candidature doivent être déposés au bureau de gestion du personnel de la commune d'Ait Hkim It Izd ou envoyés par courrier recommandé avant le 13 août 2026. Le dossier doit impérativement contenir :
- Demande de participation manuscrite.
- Copie du diplôme exigé.
- Copie de la Carte d'Identité Nationale (CIN).
- Curriculum Vitae (CV) détaillé.
- Deux enveloppes timbrées portant l'adresse du candidat.
Accédez à la plateforme officielle pour télécharger les formulaires nécessaires.
Informations complémentaires
Conformément aux textes réglementaires, 25% des postes sont réservés aux pupilles de la Nation, anciens combattants ou résistants, et 7% aux personnes en situation de handicap possédant la carte d'invalidité. Assurez-vous que vos diplômes sont conformes aux textes de 1987 et 2012 relatifs à la classification des diplômes dans la fonction publique.
