DYAR AL MADINA (Groupe CDG Développement)
Concours Dyar Al Madina Recrutement Encaisseur (Bac+2/3) Rabat 2026
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Présentation du concours
Filiale de CDG Développement, DYAR AL MADINA joue un rôle prépondérant dans le développement de l'habitat locatif social au Maroc depuis sa création en 1951. Forte de plus de soixante ans d'expertise dans le développement et la gestion de patrimoine immobilier, la société gère un parc social de 43 000 logements répartis à travers le Royaume.
Dans le cadre de renforcement de ses structures de gérance, la société lance un appel à candidatures pour pourvoir un (1) poste d'Encaisseur basé à Rabat. Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature par email ou à le déposer directement auprès du bureau d'ordre de l'institution avant la date limite.
Note importante : Tout dossier incomplet ou ne remplissant pas les conditions requises sera automatiquement rejeté par la commission de sélection.
Répartition des postes par spécialité
| Spécialité | Postes |
|---|---|
| Encaisseur | 1 |
Modalités des épreuves
Missions Principales du Poste
Rattaché au Responsable du Bureau de gérance concerné, l'encaisseur retenu aura pour charge de :
- Assurer un service clientèle de qualité auprès des locataires et des associations.
- Réceptionner l'exhaustivité des quittances relatives à son portefeuille et assurer leur mise à jour dans les délais prescrits.
- Maximiser les encaissements et veiller au bon recouvrement des loyers.
- Représenter la société lors des exécutions des jugements d'expulsion, de récupération ainsi qu'au cours des expertises.
- Assister aux visites techniques de constat de sinistre dans le cadre des expertises menées par les compagnies d'assurance.
- Assurer le suivi rigoureux des relances des locataires pour la cession.
- Réceptionner et transmettre les réclamations et demandes de travaux du patrimoine immobilier au bureau de gérance.
Profil et Compétences Requises
- Formation : Bac + 2/3 en techniques commerciales, gestion ou systèmes d'information.
- Aisance Chiffrée : Grande maîtrise des chiffres et des calculs comptables.
- Outils Informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques de gestion.
- Qualités Personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, esprit de précision, excellentes compétences en gestion du temps et sens aigu du service client.
- Langues : Parfaite maîtrise de l'Arabe et du Français (à l'oral comme à l'écrit).
Dossier de candidature & Procédures
Le dossier de candidature doit être constitué exclusivement de versions scannées des pièces justificatives suivantes :
- Une lettre de motivation manuscrite précisant explicitement le poste pour lequel le candidat postule.
- Un curriculum vitae (CV) récent avec photo, mettant en valeur les compétences, le parcours professionnel et comportant impérativement l'adresse électronique.
- Une copie certifiée conforme de la Carte d’Identité Nationale (CIN) dont la date de certification ne dépasse pas 3 mois.
Modalités d'Envoi
Les dossiers de candidature complets doivent parvenir au Département Ressources Humaines de la société DYAR AL MADINA au plus tard le 07 août 2026, soit :
- Par voie postale ou dépôt direct au bureau d'ordre de la société : 73 rue Omar Slaoui, Casablanca.
- Par courrier électronique à l'adresse dédiée.
Informations complémentaires
Déroulement de la Sélection
- La commission procèdera à une présélection rigoureuse sur la base des dossiers reçus.
- Les candidats présélectionnés seront informés par email des dates, horaires et lieux précis de déroulement du test écrit et des entretiens oraux.
- Il est fortement recommandé de veiller à l'exactitude des adresses électroniques et numéros de téléphone renseignés dans le CV.
- Rappel : Tout dossier incomplet ou transmis hors délai entraînera le rejet systématique de la candidature.